Dossier OR: Niet controleren maar beïnvloeden HR met een historisch perspectief en

met een historisch perspectief en een praktisch stappenplan voor werkgevenden

Door digitalisering én de vele crises in de afgelopen jaren wordt de wereld steeds kleiner

Wat helpt is om werknemers zelf aan de slag te laten gaan

Verder is van belang of eventuele vergoedingen en verstrekkingen aan de betreffende werknemer onder de werkkostenregeling vallen en hoe je zijn extraterritoriale kosten onbelast kunt vergoeden

Dossier OR: Niet controleren maar beïnvloeden HR met een historisch perspectief enVeel ondernemingsraden laten zich leiden door de agenda van de bestuurder. Op die manier heeft uw OR meer een controlerende rol en blijft uw invloed beperkt. Uw OR verliest dan grip op de onderwerpen die u en uw achterban belangrijk vinden. Wilt u als OR niet alleen controleren, maar ook cht benvloeden, dan kunt u terugvallen op de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In de WOR staan diverse rechten en bevoegdheden waarmee uw OR invloed kan uitoefenen